Рынок HR Tech

Объем российского рынка HR Tech в период 2023–2024 гг. продолжит расти, уверены эксперты опрошенные CNews. Драйверами развития станет, безусловно, импортозамещение, которое охватило все сферы отечественного ИТ-рынка. На сегодняшний день многие HR-директора компаний уже отказались от западных решений, но еще окончательно не перешли на отечественные, подбирая для себя оптимальную комплексную российскую разработку. Также позитивно на развитии рынка сказывается рост уровня цифровой зрелости компаний и, соответственно, потребность в максимальной автоматизации бизнес-процессов внутри предприятия, а также действия регулятора, подталкивающего игроков рынка к внедрению систем электронного кадрового документооборота (КЭДО).

Подготовлено

31.01.2024

Российских рынок HR Tech растет на фоне кадрового кризиса

На фоне кадрового кризиса перед HR-директорами стоит больше задач: наравне с поиском новых сотрудников необходимо прилагать усилия для удержания тех, кто трудится в компании давно. Это сложно без цифровых платформ, приложений и других инструментов, обеспечивающих процессы обучения, коммуникаций, поощрения, оценки эффективности персонала. Ранее HR-специалисты пользовались привычными западными решениями, но в 2022 г. началась миграция на отечественные. Одни игроки уже завершили «переезд» на новое ПО, другие — либо дали старт этому процессу, либо только разрабатывают стратегию. В любом случае, по мнению опрошенных CNews экспертов, миграция коснется всех и может завершиться в ближайшие 2–3 года.

Читать полностью

CNews Analytics: Крупнейшие игроки рынка HR Tech в России

№2022	№2021	Название компании	Выручка в области HR Tech в 2022 г., ₽млн с НДС	Выручка в области HR Tech в 2021 г., ₽млн с НДС	Рост выручки 2022/2021 %
1	1	Mirapolis	740	643	15,0%
2	2	ISpring	708	576	22,9%
3	-	Verme	546	372	46,8%
4	-	Molga Consulting(3)	542	801	-32,3%
5	3	Вебсофт	536	537	-0,2%

Источник: CNews Analytics, 2024

Перейти к полному рейтингу

От маленьких стартапов до экосистем: российский рынок HR Tech переживает трансформацию

Российский рынок HR Tech, несмотря на внешние обстоятельства в виде введения санкций против РФ и ухода западных вендоров, не только смог выстоять, но и демонстрирует рост, свидетельствуют данные нового исследования CNews Analytics. Процесс импортозамещения, как и в других сегментах отечественного ИТ-рынка, стал драйвером роста: компании начали миграцию на отечественные решения. По мнению участников рейтинга, в ближайшие годы позитивная динамика на рынке сохранится на фоне роста цифровой зрелости компаний, которые считают автоматизацию HR-процессов необходимостью, увеличения популярности систем кадрового электронного документооборота (КЭДО) и, соответственно, потребности в отечественных комплексных решениях.

Читать полностью

Как усилить поток кандидатов и удерживать сотрудников: Обзор современных HR-решений

Избавление от рутинных задач в управлении персоналом ускоряет поиск кандидатов, обеспечивает качество адаптации, обучения и мотивации сотрудников. Продвинутая HR-аналитика повышает эффективность компании и делает ее конкурентоспособной на сложном рынке труда. Увеличить скорость и эффективность бизнес-процессов помогают цифровые решения отечественной компании «Поток» — разработчика в области оптимизации HR-процессов.

Читать полностью

Как отправить в отпуск 50 тысяч человек: изучаем систему КЭДО под нагрузкой

Перевод кадровых процессов в электронный вид повышает их эффективность и сокращает издержки работодателя. На российском рынке представлено достаточно программных продуктов для организации КЭДО, и компании выбирают подходящие варианты в соответствии со своими ожиданиями и потребностями. Рассказываем об отечественной системе для управления кадровыми процессами крупных компаний — Directum HR Pro.

Читать полностью

Алексей Лямин

eXpress

Как в «Норникеле» объединили все корпоративные сервисы на одной платформе

Большая часть сотрудников «Норникеля» не работает за компьютером, а находится на производственных объектах. Использование общеизвестных мессенджеров для рабочей переписки было небезопасным и неэффективным. В 2021 г. в компании приняли решение о создании новой коммуникативной среды, а в 2023 суперапп «Суперника» стал частью ежедневного взаимодействия сотрудников компании. Гибкая внутренняя архитектура проекта позволяет совершенствовать его и после внедрения. В интервью CNews Алексей Лямин, партнер проекта, операционный директор eXpress, и Василий Корнейчук, старший менеджер/ИТ бизнес-партнер блока кадровой, социальной политики и связей с общественностью компании «Норникель» рассказали об истории создания супераппа и о том, какие задачи они решали совместно совместно.

Читать полностью

По вопросам сотрудничества при подготовке обзоров обращайтесь по электронному адресу review@cnews.ru или по телефону +7 (495) 500-00-36.
Мнение авторов статей может не совпадать с позицией редакции. За содержание рекламных объявлений редакция ответственности не несет.
Авторские права на дизайн и всю информацию обзора, а также на подбор и расположение материалов принадлежат компании CNews. Все права защищены и охраняются законом.

■